Cartas
Derechos laborales y beneficios para LGBT
Según el reciente estudio de la consultora Mercer sobre beneficios en las empresas para Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales (LGBT), son muchas las organizaciones que a nivel global poseen políticas de diversidad e inclusión amplias, pero sólo la mitad de ellas ha adaptado esas políticas para incluir específicamente a este grupo de personas.
Ello, pese a que en diciembre de 2013, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que la situación de las personas casadas y la de las personas del mismo sexo que celebran una Unión Civil (porque la legislación no permitía otra fórmula), deben ser análogas a efectos de obtención de derechos y ventajas laborales.
Dicha decisión se tomó luego de la demanda interpuesta por un trabajador del banco francés Credit Agricole, a quien se le negaron una serie de beneficios laborales como días libres y bonificaciones, luego que registrara a su "pareja de hecho" en 2007, al entender que su unión civil no quedaba amparada por el convenio laboral, que entonces solo contemplaba el caso del matrimonio heterosexual.
Tras la entrada en vigencia de la Unión Civil en 2015, si bien se señaló que, para efectos laborales, el conviviente civil junto con ser reconocido como carga en el sistema de salud, tendría los mismos derechos que un cónyuge para permisos en caso de fallecimiento del otro miembro de la pareja civil, derecho a recibir la última remuneración y derecho al desahucio del conviviente fallecido beneficiario de la pensión de sobrevivencia, hubo un aspecto que quedó fuera: ¿le corresponderían también a los convivientes civiles los 5 días de permiso laboral del que gozan quienes contraen matrimonio?
María Soledad de La Cerda
Niñerías
Es hora de que los candidatos Sánchez y Mayol se dejen de niñerías, ahora se acusan de copiarse el programa de gobierno, sin lugar a ninguna duda, ambos aún no sopesan lo que significa ser aspirante a La Moneda o parafraseándolos a ambos … no han entendido nada… y equivocaron la hoja de ruta, respectivamente.
Luis Soler Milla.