Salud mental

Señor director:

Las estadísticas de las enfermedades siquiátricas en Chile son alarmantes. Uno de cada tres compatriotas tiene algún trastorno de salud mental. Un fenómeno de alta relevancia, pero con una exigua asignación de presupuesto..

Uno de los problemas de la salud mental en Chile es que se entiende desde un punto de vista "unidimensional", donde toda la "solución" recae en el "especialista". Esta creencia, compartida por gran parte de la sociedad, incluyendo el personal de salud, ha significado la exclusión de las personas con trastornos siquiátricos de los recintos asistenciales, facilitando que las instituciones y el personal de salud se desmarquen de los problemas. La figura del especialista, como único factor que puede resolver, impide incorporar otras voces que pueden ser de gran ayuda

Así, con apoyo de terapeutas ocupacionales, es posible afrontar la necesaria adaptación de la vida cotidiana de la familia, los roles y expectativas de inclusión de estas personas. Las enfermeras, pueden aportar a través de la organización y formación del cuidado familiar; el trabajador social permite acceder a otras redes de apoyo, imprescindibles en todas las etapas de este tipo de enfermedad, la cual muchas veces es crónica.

Amparo Muñoz

Seguridad minera

Los riesgos en la industria minera son algo real. Se trata de un negocio que gira en torno a equipos extremadamente grandes y pesados: camiones mineros de gran altura (equivalentes a 3 o más pisos), palas de cable y muchos otros equipos que pueden ser potencialmente fuentes de riesgos. Cuando los seres humanos y las máquinas de estas dimensiones interactúan, el potencial de daño existe y es real, pero eso no significa que las lesiones sean inevitables. En seguridad la mala suerte no existe.

La publicación en el Diario Oficial de La Ley 21.012 del 9 de junio recién pasado, garantiza la seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencias, entregándoles el derecho a suspender sus labores en caso de peligro para su seguridad o salud, sin sufrir perjuicios o menoscabo por parte del empleador.

Para nosotros, la seguridad laboral es parte de la cultura corporativa, pues es un compromiso que han asumido todos sus trabajadores, desde su directorio hasta el más nuevo de sus empleados, para mantenerla en los más altos estándares y hacer de ella un valor fundamental. Este compromiso lo hacemos también a nuestros proveedores a quienes certificamos y entrenamos.