Dos Miradas del "11"

Estimado Director:

Un nuevo once de septiembre, han pasado más de cuarenta años…

Hoy día en Chile existen dos grandes grupos frente a esta fecha, en todo caso no me refiero a los que están en contra ó a favor, sino que a los que vivieron sus causas y efectos en situ, independiente de sus ideas y a los que a la fecha eran niños ó no existían y que les han contado los hechos ó se han enterado por lectura, es muy importante reflexionar acerca de estos dos grupos, el primer grupo por derecho propio tiene su versión de los hechos, estaba en primera fila, lo vivió en vivo y en directo, nadie les podrá agregar ó cambiar las fotos instantáneas que tiene de la fecha con las pulsaciones a mil, por otra parte el segundo grupo al interiorizarse por terceros, va a depender del tinte de los relatos, de quién se los contó, de la versión que madurara en su imaginación, salvo que por curiosidad, por rigor histórico se haya preocupado de conocer todas las aristas del conflicto, esto último es muy necesario para así contar con todos los antecedentes y formarse una opinión bien informada. Definitivamente esta es una fecha que divide, los unos y los otros teniendo o no la razón la defienden y la condenan, lo vital, es aprender de sus causas y efectos para que nunca más se repitan en nuestro Chile…

Luis Enrique Soler

El aguinaldo como un factor motivacional

De acuerdo a un estudio que realizamos en Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, a 232 compañías chilenas de todos los sectores y a 2.982 personas para conocer sus preferencias sobre qué tipo de incentivos son los que prefieren en esta época del año, concluimos que un 91% de las empresas encuestadas entregarán aguinaldo. Respecto a qué tipo de beneficios otorgarán a sus colaboradores, el 89% lo hará con dinero efectivo con un monto promedio de $82 mil; un 10% lo hará en gift card/voucher con un monto de $54 mil aproximadamente; y el 1% lo hará con una caja de mercadería equivalente a un monto de $35 mil.

Esta cifra es positiva, ya que independiente de la forma en que los trabajadores son gratificados, lo importante del aguinaldo es que ayuda a que ellos se sientan reconocidos y motivados para el último trimestre del año, lo que se traduce en un aumento de productividad y un mejor clima laboral dentro de las empresas.

Otra forma de complementar el aguinaldo es con herramientas que contribuyen a mejorar el salario emocional. Éste no considera incentivos económicos, sino otros, como flexibilidad horaria, jornada reducida y celebraciones patria.