Baño de humildad

Señor director:

Dicen que "cuando dos elefantes luchan, es la hierba la que sufre". Es lo que pasa con la disputa arancelaria entre Estados Unidos y China que provocará sus consecuencias en el mercado global. El más perjudicado será el sector agrícola, que siempre apoyó al Presidente Trump. Tendrá sus efectos en la ganadería y en los alimentos. Son 1.300 productos chinos en la lista de los Estados Unidos y 106 artículos estadounidenses en la lista China los que se verán afectados. Productos químicos, industriales, tecnológicos y alimentarios son los que han priorizado ambos países. Trump aclaró: "No estamos en una guerra comercial con China, esa guerra se perdió hace muchos años por la necedad o incompetencia de las personas que representaban a los Estados Unidos… Cuando un país pierde miles de millones de dólares en comercio con casi todos los países con los que tiene negocios, las guerras comerciales son buenas y fáciles de ganar". Esta "guerra comercial" generará nuevas oportunidades comerciales tanto para Chile como para Argentina, quien es reconocida como el tercer productor mundial de soja, y ante un arancel del 25%, sería más competitiva, igual que Chile con quien EE.UU. tiene un tratado de libre comercio desde 2004.

María Celsa Rodríguez

Ley de Inclusión: ¿Solo una obligación?

La entrada en vigencia, el pasado 1 de abril, de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 ha marcado un hito en la sociedad chilena, al visibilizar la discriminación que viven las personas con algún tipo de discapacidad para acceder a oportunidades laborales en igualdad de condiciones. Al ser una ley, las empresas con 100 o más trabajadores deben destinar el 1% de su dotación de personal a trabajadores con discapacidad o que sean asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Todo ello con el espíritu de incentivar su inclusión al mundo laboral.

Desde una visión de las personas con discapacidad como sujetos de derechos, al igual que todos los seres humanos, esta legislación resulta ser una discriminación positiva, dado que obliga a nuestra sociedad a poner atención y hacer ajustes para generar espacios de trabajo a quienes por años han sido considerados incapaces de producción económica. Aunque esta ley es un significativo avance en esta materia, surge la reflexión si ésta realmente recoge el sentido más profundo de la inclusión. Así, ¿se contratará a estas personas sólo para cumplir con la ley o porque realmente existe la convicción de que la discapacidad no es sinónimo de limitación?