l Distintas personalidades del sector privado acuerdan que la desaceleración que vive hace meses el país, y que hasta ahora llegó a su punto más complejo en junio, con un crecimiento del Imacec del 0,8%, se debe fundamentalmente a factores internos. Según una encuesta realizada por Generación Empresarial y El Mercurio a 170 personas, entre ellas gerentes, directores y altos ejecutivos locales, el 20% asegura que los bajos Imacec son resultado de factores 'exclusivamente' locales, a pesar del contexto de desaceleración económica internacional. Sin embargo, el 92% de ellos considera que la forma de abordar las reformas estructurales planteadas en el último tiempo, como la tributaria y educacional, han afectado 'negativamente'. J

l Redacción

Casi la mitad de las empresas encuestadas otorga a sus empleados algún tipo de beneficio previsional, en pensiones o al retiro, además de lo legalmente exigido, según la encuesta que realizó la consultora Mercer. Estos beneficios están relacionados a planes de retiro programado, anticipado, educación y asesorías previsionales, entre otros.

La 'II Encuesta de Compensación y Asistencia al Retiro', que encuestó a 69 empresas de diferentes tamaños y rubros, pretende conocer los tipos de beneficios que otorgan las compañías para asistir y compensar a sus trabajadores al momento de su retiro, y comprender los motivos que tienen las empresas para implementarlos o no.

Un 39% de las empresas encuestadas da una baja importancia a la implementación y/o gestión de planes de retiro y beneficios sociales, lo que se mide en base a la frecuencia con que se toca el tema en los comités o reuniones directivas de las empresas.

'Las razones que explican el bajo nivel de importancia se relacionan con que los empleados no valoran este tipo de beneficios a corto plazo y se asocian sólo a un plan de ahorro compartido entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, hay muchos más ámbitos en los que las compañías pueden actuar', afirma Loreto Barril, líder de Retiro de Mercer Chile. Alrededor de 1 de cada cuatro empresas que no entrega beneficios, dicen que es por falta de incentivos tributarios y porque es un problema individual de cada trabajador. J

l El estudio indica que a medida que las empresas son de mayor tamaño respecto de sus ventas, la proporción de empresas que ofrece algún beneficio en previsión, retiro o pensión también aumenta.