Seis de cada diez trabajadores chilenos afirmó en una encuesta realizada por la empresa de recursos humanos Adecco que recibirá aguinaldo para esta Navidad. No todos, eso sí, lo harán de la misma manera. Del 59% que recibirá, un 46% lo hará mediante un depósito de dinero; un 9% a través de una gift card; y el 4% dijo que obtendrán una canasta familiar.

El 41% de los trabajadores, en cambio, dijo que sus empresas no les darán ningún tipo de beneficio. Los montos promedio de los aguinaldos van desde los $50.000 a los $150.000. El estudio incluyó a 1.000 trabajadores de todo el país.

Un catastro realizado por Adecco develó que de la totalidad de empleos temporales existentes en Chile en el trimestre julio-septiembre de este año, el 78% se concentró en la Región Metropolitana, mientras que el 22% restante se distribuyó en las restantes regiones. Dentro de los empleos ajenos a la RM, Valparaíso se llevó el 26%, Antofagasta el 18% y la Región de Los Lagos el 12%. Además se llegó a la conclusión que más de la mitad de las personas que tomó estos trabajos fueron hombres, con el 56%.

La edad promedio, finalmente, del trabajador temporal es de 33 años.

Medios Regionales

Existe una especie de trabajadores que, hasta hace un tiempo, no figuraba en el catastro oficial de los expertos. Se trata de un perfil descubierto hace poco por reputados investigadores del mundo laboral y que ha sido llamado como el "trabajador rebelde".

Este tipo de empleado, ligeramente silvestre y a veces carente de habilidades sociales, que suele ser difícil de controlar por sus jefes. De ahí que sea potencialmente conflictivo. Pero también es, y a este punto es donde debe apuntar el empleador, un diamante en bruto. En definitiva, el trabajador rebelde es un arma de doble filo. "Trabajar con el 'rebelde corporativo' puede ser más beneficioso de lo que muchos gerentes piensan, ya que si son estimulados correctamente pueden traer grandes beneficios a la empresa", dice un estudio de la empresa PageGroup.

Según Juan Ignacio Silva, gerente ejecutivo de la compañía, estos rebeldes son muy influyentes y, a la vez, competitivos.

"Estos perfiles son colaboradores a los que en general les gusta conseguir resultados para la organización y si bien les cuesta adecuarse a las normas establecidas o procesos definidos, son profesionales generalmente creativos, más independientes y con un claro foco al resultado", afirma Silva.

Por lo general, agregan desde PageGroup, estos trabajadores están relacionados a carreras del área de venta, diseño, marketing, logística y recursos humanos. Y se explica porque son rubros en los que se necesita innovación y personalidad. En el área financiera o de operaciones es menos frecuentes encontrar a los rebeldes.

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