Redacción - La Estrella
Para esta tarde, a las 18.15 horas en primera citación y 18.30 horas en segunda, en el salón de eventos "Recrea Tu Vida" de Calama, se programó la asamblea general de los trabajadores pertenecientes a los sindicatos N°1, 2 y 3 de Chuquicamata, que definirán como único punto, el adelantar el proceso de negociación colectiva con la empresa minera estatal. Además en la capital regional tendrá que realizar la misma consulta la entidad gremial N°1 de Antofagasta.
Si bien, la información que comenzó a circular durante el fin de semana, de alguna forma tomó por sorpresa a los trabajadores del centro cuprífero, en especial porque durante el último tiempo han estado en conflicto permanente, la instancia decisiva tendrá que considerar diversos aspectos propuestos por la administración de la estatal minera, donde apuntan a negociar con el "libro cerrado", con la única excepción, la mejora de cobertura y el no copago de los trabajadores en el seguro de vida, algo que también propuso la empresa en los últimos días, acogiéndose en dicha instancia los sindicatos Minero y Nº5 de Chuquicamata.
De igual manera sorprendió que en las últimas horas, incluso se diera a conocer el posible monto del Bono de Término de Negociación (BTN), que bordearía los nueve millones de pesos, sin quedar en claro tampoco la distribución de dicha cantidad, cuánto correspondería al bruto y cuánto podría ser de préstamo.
Lo único cierto, es que la administración de la minera estatal entregó como plazo estimado 10 días corridos desde el momento en que entregó esta propuesta de conversación para que los sindicatos respondieran, comenzando el viernes 4 de enero, donde además establece como plazo para concluir el proceso de negociación anticipada en un par de semanas, tal vez al considerar que estamos en pleno período de vacaciones de verano, con la situación que tanto los ejecutivos de la minera como los trabajadores con sus respectivas familias aprovechan de salir de la ciudad.
Para transparentar este proceso propiamente tal, existen algunos trabajadores que están solicitando que la votación no sea a mano alzada con todos los asistentes a la asamblea convocada para esta tarde, sino a través de urnas en cada una de las organizaciones sindicales, donde los trabajadores podrán expresar de manera soberana el derecho a manifestar su opinión de manera libre.
Seguro de vida
El vicepresidente de operaciones Norte de Codelco, Álvaro Aliaga explicó que uno de los principales objetivos es reducir el costo laboral de los trabajadores rol B del yacimiento, que a la fecha, incluyendo remuneraciones, beneficios y otros aspectos, llega en promedio a US$ 102 mil anual ($ 71 millones), muy por encima del promedio de la industria local que se sitúa en US$ 65 mil ($ 43 millones).