Chuquicamata entrega hoy su última oferta y sindicatos tienen hasta el 31 para votarla
En el curso de esta jornada la administración de Codelco Chuquicamata hará entrega de su última oferta a los sindicatos N°1, 2 y 3, como parte de la negociación colectiva reglada que involucra a 3.178 trabajadores de la división, quienes tendrán plazo para aprobarla o rechazarla e ir a huelga hasta el viernes 31 de mayo, día que termina la vigencia del convenio colectivo firmado en diciembre de 2016.
La presidenta del sindicato N°2, Liliana Ugarte, es critica de la forma en que la estatal ha llevado adelante el proceso, pues a su juicio la empresa ha empleado prácticas antisindicales, intentado confundir y dividir a sus asociados.
Asimismo advirtió que "si su última oferta no refleja una valoración real de los trabajadores, de los cuatro ejes que hemos planteado y sustentado técnicamente, serán ellos los responsables del conflicto".
Ugarte agregó que "si Codelco no respeta el piso en su última oferta y se vota la huelga, está prolongando los días de duración de la misma. Tal vez eso sea lo que buscan para ocultar su mala gestión (…) Ojo que Codelco tiene un doble discurso: anuncia ánimo de llegar a acuerdo y en paralelo intenta detener la negociación. Amenaza, divide y utiliza su aparataje comunicacional para intimidar a los trabajadores, pero que sepan que como ya nos quitaron todo, también nos quitaron el miedo".
Evolución del proceso
En enero la empresa invitó a los cinco sindicatos Rol B de la división a negociar en forma anticipada. A la que accedieron los sindicatos Minero y 5, que cerraron un acuerdo anticipado que consideró mantener el convenio colectivo vigente (libro cerrado), un reajuste de 1,2%, vigencia de 36 meses y $14 millones 500 mil en bonos.
Los sindicatos 1, 2, 3, por su parte, rechazaron la primera invitación y en una consulta a mano alzada las dirigencias volvieron a rechazar la posibilidad de una anticipada.
En abril comenzaron las respectivas presentaciones e impugnaciones de la negociación reglada, iniciándose tres mesas por separado a comienzos de mayo. El pasado fin de semana, la empresa presentó a las dirigencias una oferta pronta firma de 1,2% de reajuste, bonos por 13 millones 700 mil pesos (que consideró un bono de pronta firma de 900 mil pesos) vigencia de 36 meses y que estuvo sobre la mesa hasta el pasado miércoles. Esta oferta no fue respondida formalmente por la dirigencia sindical.