Drogas

Señor director:

Dado el debate de los candidatos presidenciales, se generó una gran disyuntiva frente a las opiniones entregadas por el candidato a presidente Joaquín Lavín en torno al consumo de marihuana en los jóvenes chilenos. Las reiteradas frases poco asertivas del alcalde dejaron en evidencia que ve a Chile desde la posición de la vida cotidiana en Las Condes, sin dar una solución concreta y realista al gran problema del narcotráfico en el país. Considero que una de las primeras medidas que se deben tomar es fomentar la enseñanza en torno a las drogas y no calificarlo como un tema extraño o ajeno. Por otra parte, dar a entender el por qué no hay que consumir estas sustancias y por último generar un sistema que evite a toda costa la venta de estas sustancias.

Isidora Sánchez Soto

Baños

Señor director:

Quiero opinar sobre los baños de la Plaza Colón. Decir que se ve el buen aseo de su personal, buena atención y cordialidad que brindan a quienes ocupan este servicio gratuito. Vayan mis felicitaciones a todos los funcionarios de la Plaza Colón.

Waldo Campusano Álvarez

Protocolo sanitario laboral

El 1 de junio se publicó la Ley 21.342, que regula el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria. Se trata de una normativa esperada, pues regula el retorno a la actividad laboral con la seguridad requerida para priorizar la salud de las personas. En ella se establece la obligación del empleador de implementar la modalidad de teletrabajo, en el caso de que sus trabajadores acrediten padecer alguna condición que genere una alta posibilidad de presentar un cuadro grave de infección. Además, este mandamiento subsiste en los casos que la persona tenga bajo su cuidado a un menor de edad, adulto mayor o persona con discapacidad. Asimismo, para todos aquellos que no hayan pactado la modalidad de teletrabajo de manera exclusiva, el empleador está obligado a contratar un seguro individual obligatorio de salud asociado a COVID-19, en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial. Dicho seguro deberá estar contratado al día 4 de julio de 2021 con una duración anual. Y se establece un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, en caso del retorno presencial de trabajadores.