El Plan de Egreso de Chuquicamata terminaría antes de lo programado
Al menos 1.345 trabajadores de la división se acogieron al plan de desvinculación desde 2019. La empresa estima que los 85 cupos restantes se completarían en el segundo trimestre de este 2021.
Redacción - La Estrella del Loa
En el marco de las negociaciones colectivas de 2019 de los trabajadores de Chuquicamata, las dirigencias sindicales y la administración de la división de Codelco acordaron poner a disposición del estamento rol B un Plan de Egreso excepcional.
Esta herramienta aprobada por la alta dirección de la empresa y que entrega condiciones de salida adicionales a las legales, en materia económica y de beneficios de salud, tenía 1.430 cupos autorizados y dirigidos al personal con restricciones médicas, de áreas de cierres y de rediseños, clasificándolos en dos grupos.
El acuerdo consideraba además que el plan de egreso finalizaría en el año 2023 o bien cuando se acabaran las vacantes asignadas, cuestión que dada la alta demanda, se aceleró el año pasado.
Egresos disponibles
La empresa informó en un comunicado interno que el plan aún cuenta con vacantes, aunque muy reducidas, y que "las personas interesadas en acceder al Plan de Egreso Rol B acordado con las directivas sindicales, pueden contactarse con el personal disponible para atender sus dudas y consultas y entregar orientación acerca del beneficio".
Asimismo, destacaron la alta demanda del proceso argumentando que "durante el último período, se ha incrementado el interés por acceder a este plan disponible para los denominados Grupo 1 y 2 (según corresponda en cada caso individual) y que entrega condiciones económicas y de acceso a la salud excepcionales. Como consecuencia de ello, el número de vacantes autorizadas por la Corporación está próximo a agotarse, quedando a la fecha menos de 85 cupos disponibles".
De acuerdo a la demanda actual y las proyecciones, se espera que el plan finalice este segundo trimestre y de manera muy anticipada a lo proyectado inicialmente.
De esta forma, la centenaria división se adapta a los nuevos tiempos y a una realidad productiva que ha ido en franca mejoría gracias al proceso de transformación, reduciendo sus costos, aumentando la productividad y logrando producciones cada vez más acordes a sus dotaciones, recursos mineros y capacidades nominales de equipos.
Plazo sí, cupos no
Para la presidenta del Sindicato N°2, Liliana Ugarte, el plan de egreso no contempla "cupos" sino un plazo hasta el año 2023, lo que es parte del Anexo 1 del contrato colectivo vigente. En este sentido, dijo que "a objeto de bajar sus costos despidiendo trabajadores y manteniendo su gestión deficiente, la empresa desvinculó a más de 1.200 trabajadores sólo en el primer año de aplicación del mismo, ingresando de manera ilegal a las fichas médicas de los trabajadores para encontrar 'patologías' que justificaran hostigarlos, amenazarlos y despedirlos".
"Además, agregó al dirigente, con el fin de colapsar los fondos de retiro de los sindicatos, la empresa inició una carrera desenfrenada desvinculando trabajadores, esto, como parte de su plan para desmembrar, destruir y anular la acción sindical".
Sobre este último punto, Ugarte añadió que "el Gobierno y la administración no escatimarán recursos para eliminar a los únicos capaces de detener la destrucción y posterior privatización de la principal empresa del Estado, los trabajadores organizados en sus sindicatos históricos. Esta, es una de las acciones con que Codelco pasa por sobre la ley y los contratos colectivos, podemos nombrar muchas más: reemplazos, carrera funcionaria, bonos, jornadas, movilización, alimentación, incluso derechos humanos".
Al cierre de esta edición, los sindicatos 1, 2 y 3 hicieron llegar un comunicado en que también recalcaron que existe un plazo, pero no cupos acordado en el plan de egreso.