Declaración Universal de los Derechos Humanos

La declaración Universal de los Derechos Humanos (DD.HH.) fue proclamada el 10 de diciembre de 1948, estableciendo por primera vez los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero y que son un ideal en común para todos los pueblos y naciones. Se entiende por DD.HH. a los derechos inherentes a todas las personas, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Durante los análisis previos a las elecciones presidenciales se ha centrado la discusión en los alcances de los DD.HH., enfocándose principalmente en el derecho a la educación, migración, recursos naturales, entre otros. Pese a esto, resulta imprescindible analizar el derecho a la salud. Entender la salud bajo un enfoque de derecho, significa que el Estado está disponible a afrontar y corregir las desigualdades existentes en el sistema salud, orientando las políticas públicas a mejorar progresivamente el derecho al goce de la salud de las personas. Sin embargo, esto no solo implica acciones locales, sino que involucra la comunicación y cooperación activa con aquellos lugares (nacionales e internaciones) donde las brechas son aún más grandes.

El cuello de botella en el mundo laboral

Señor director:

La situación global en época de pandemia no hizo más que acentuar los obstáculos del mundo laboral para lograr el estado de "pleno empleo", y los números están a la vista. Ya no solo hablamos de la escasez de talento más aguda de los últimos 15 años, y las cifras que hemos podido recopilar lo avalan. Actualmente, el 51% de las oportunidades laborales en el mundo requieren más de 8 años de experiencia, pero en contraste, solo el 35% de la fuerza laboral califica como "senior".

Esta disparidad entre la demanda y la oferta es todavía más pronunciada en una de las industrias sensibles del siglo XXI. Según nuestros reportes, el 88% de las oportunidades de empleo del sector tecnológico exigen un título técnico o universitario, condición que solo cumple un 34% de los trabajadores de ese sector.

Otro efecto que hemos podido apreciar es la volatilidad del empleo. Desde 2016 a 2020, los puestos de trabajo transitorios han aumentado en un 16%, mientras que los puestos permanentes disminuyeron en igual proporción.

Estos números nos dejan una gran conclusión, la tarea pendiente tanto para candidatos y candidatas, como para empresas es una sola: capacitación y formación continua.

Jorge Gamero