@soychilecl
Escondida bajó producción en 9,19% y contabilizó impuestos por US$449 millones en periodo enero-marzo.
@tmorenosky1
¿Con qué ropa lanzamos proyectos multimillonarios si no somos capaces de mantener limpio? La población Norte es un asco.
Una bella imagen del atardecer en la capital regional mostró en las redes sociales la usuaria @keniveran.
@MMAAntofagasta dice en Twitter: "En ceremonia de celebración del #DíaDelArbol, seremi Gustavo Riveros destaca el trabajo ambiental que desarrolla la comunidad escolar de Escuela "José Papic" de #Antofagasta".
Señor director:
Los profesores se han visto enfrentados a muchos desafíos en este año que ha intentado de cierta manera volver a la normalidad, obviando que este no es un año normal y lo ocurrido en el último tiempo ha modificado la forma de entender la educación. Desde Enseña Chile lo hemos visto en las salas de clases con nuestros profesores en la zona norte del país. Ha sido un primer semestre agotador y desafiante, pero cuando estas dificultades son compartidas y trabajadas en conjunto, la carga se hace menor.
Como organización, y a través de nuestro Programa de Liderazgo Colectivo, proponemos que es posible entregar educación de calidad para todos los niños en Chile si trabajamos en red. Sabemos que la educación necesita un cambio, que requiere adaptación, entender el contexto, tener al estudiante al centro y por eso es que buscamos personas valientes e involucradas que inspiren a otros para actuar e impulsar cambios en sus propias comunidades.
Sabemos que en nuestras comunidades nortinas nos faltan muchas manos, incluso diversos estudios indican que nuestra región tendrá el mayor déficit de profesores del país para el 2030. En Antofagasta invitamos a profesionales y, especialmente, a pedagogos a postular a nuestro programa que les entregará formación y acompañamiento por dos años mientras trabajan en los colegios más vulnerables de la región.
Melisa Uzcátegui
En los últimos años se ha hablado mucho sobre la importancia de aumentar el porcentaje de mujeres en las actividades laborales, situación que, lamentablemente, tuvo un retroceso durante el período de pandemia, derivando en que muchas mujeres no hayan podido reintegrarse al mercado laboral.
En cuanto a los procesos de selección vinculados a la industria minera, se han contratado más mujeres, privilegiando su género frente a un hombre que pudiera presentar mejores capacidades para el mismo trabajo.
¿Es esto lo que queremos las mujeres?, definitivamente ¡No!
Lo que buscamos es tener un espacio en base a nuestras capacidades, a nuestros estudios, desempeño y esfuerzo, que nos permita tener la oportunidad de ir creciendo en una empresa minera sin estigmatización de trabajos históricamente realizados por hombres, y de esta forma poder acceder a cargos superiores, gerenciales y directivos en la minería, donde todavía, en su mayoría, existe un ámbito netamente masculino.
Cabe destacar que el porcentaje de mujeres en altos cargos es nulo en algunas compañías mineras.