Ricardo Muñoz Espinoza

Una de las principales problemáticas que mantiene la lucha feminista a nivel mundial es la brecha de género y, si bien en Chile y el mundo el liderazgo femenino ha ganado terreno en este ámbito, en la Región de Antofagasta la cantidad de hombres duplica al promedio de mujeres en el mismo escalafón de cargos.

Esto significa que las mujeres de la zona tienen una baja representatividad en cargos de alta dirección pública, según las estadísticas que analizó la investigadora del Instituto de Políticas Públicas de la UCN (IPP-UCN), Paulina Ponce Philimon.

"Hay una inquebrantable brecha en el acceso a altas funciones que experimentan las mujeres en el quehacer público-profesional, entendida como una desigualdad de género en un área gerencial y de toma de decisiones históricamente muy masculina", dijo la investigadora.

Estas cifras fueron analizadas a través de los datos del Sistema Nacional de Información Municipal (Sinim), los que muestran que la cantidad de mujeres que participan con escalafón directivo y profesional en municipalidades presenta un 32,6%.

A ello, Ponce Philimon agrega que "los porcentajes de participación femenina siguen siendo muy marginales y por debajo de la media nacional (36,9%) en la gran mayoría de las comunas, destacándose sólo los casos de Sierra Gorda (54%) y San Pedro de Atacama (50%) con mayor porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad, aunque aún no se alcanza la paridad en muchos de estos casos. Además, resulta llamativo que los principales centros urbanos queden rezagados con respecto a los territorios rurales".

Esto vuelve a poner en el tapete la baja participación femenina en cargos de alto rango en el sector público de la región.

Ante esto, la investigadora del Instituto de Políticas públicas- UCN señala que "para incentivar la participación es necesario continuar con el fortalecimiento de la concientización sobre las realidades de la mujer en la región".

Además, agrega que "las problemáticas en torno al género y su manifestación en tópicos tan cotidianos como el empleo, la educación, la salud, entre otros, obligan a adoptar políticas públicas efectivas y con pertinencia que consideren a la mujer como foco central y con una perspectiva ampliada. Por ejemplo, esto aliviaría el camino y las dificultades que las mujeres deben recorrer para obtener y sostener puestos de alta directiva en el tiempo vinculadas a su papel de ser y hacer como mujer".

Todos estos datos están disponibles en el sitio del Sistema de Información Territorial (SIT), iniciativa del IPP-UCN que busca contribuir a la descentralización y diversificación económica por medio de la concentración en una gran base de datos georeferenciados de la Región de Antofagasta de acceso público y gratuito en el sitio: https://app.sitantofagasta.cl/mapa.